這樣的情況算工傷嗎
請教：本人經營一家中檔火鍋餐廳，后廚一女員工（已滿60歲，但看上去較年輕），在上衛生間時摔倒導致骨折。請問這種情況算工傷嗎？如何處理比較妥當？估計要在家休養三個月左右，其家屬要求不僅報銷全額醫藥費，還要照常發放工資。
6 條回答
回答者: 小伙子1
2026-01-04 11:16:29
算工傷，該員工不是在上班時間摔倒的嘛，當然算工傷了，又不是在自家的衛生間摔倒。
回答者: death
2026-01-04 11:16:29
算工傷。
回答者: 晴園主人
2026-01-04 11:16:29
對方已有60歲，女性，法定退休年齡為55周歲。已滿法定年齡仍舊上班，無法購買工傷保險，與工作單位也不存在勞動關系，用工雙方構成勞務關系，應該簽訂《勞務協議》。但員工在上班時間于工作地點摔傷，單位對其構成了人身傷害，應根據人身意外傷害構成的傷殘等級進行賠償，等級越輕，賠償越少，骨折基本構不成傷殘。
盡量與其家屬商談，談不攏，請其借助法律，莫縱容對方大開口。
回答者: 豆腐漿
2026-01-04 11:16:29
這樣是算工傷的。因為是在上班時間導致的不可預定性的，就像某女客上KFC推門時摔跤一樣得由KFC負責一樣。
回答者: dlm159yeah
2026-01-04 11:16:29
餐廳多多少少都要陪的，畢竟她的年紀那么大了，而且又是在上班的時間弄傷的。
回答者: swind
2026-01-04 11:16:29
晴園主人，不知道你這個退休是怎樣說的，就算什么都說，按你的意思是，退休了便不能上班，那么工作單位還聘她上班，這與童工有什么差別。每個月她拿到你的工資條，便可以證明你們關系，上班時間受傷，不算工作那還算什么，至于怎樣解決那又是另外一回事。
