今后，沈陽市范圍內(nèi)在餐飲、建筑、制造三個(gè)領(lǐng)域就業(yè)的勞動(dòng)者，特別是來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者，可簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。 4月8日，沈陽市人力資源和社會(huì)保障局正式公布了這三種類型的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同參考文本，以此提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。

　　特點(diǎn)一：簡(jiǎn)潔明了

　　據(jù)了解，此次推出餐飲業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)三種類型的簡(jiǎn)易合同，內(nèi)容比規(guī)范的勞動(dòng)合同精練，并且《勞動(dòng)合同法》涉及的保障勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容均有涵蓋。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的變更、合同的解除和終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。同時(shí)還涉及試用期、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

　　沈陽市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)人士介紹，推行簡(jiǎn)易合同，主要是針對(duì)農(nóng)民工大部分文化水平不高，流動(dòng)性較大，便于他們能夠簡(jiǎn)單閱讀就能了解相關(guān)條款，簽訂合同維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省有關(guān)部門的規(guī)定，沈陽市根據(jù)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)，量身定做了簡(jiǎn)易合同示范文本，供在三類企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。

　　特點(diǎn)二：人性化

　　根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，簡(jiǎn)易合同具有各自的針對(duì)性，規(guī)定非常詳細(xì)和人性化：

　　合同期限。三種類型的簡(jiǎn)易合同文本規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇有固定期限、以完成一定工作（任務(wù)）為期限三種合同期限。

　　工時(shí)制度。可以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度（后兩種須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)）。

　　勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)可以采用月工資、日工資、計(jì)件工資三種方式向勞動(dòng)者支付工資。

　　勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年假等假期。

　　特點(diǎn)三：試用期有硬要求

　　針對(duì)餐飲、建筑、制造業(yè)中的從業(yè)人員流動(dòng)性大、季節(jié)性強(qiáng)、工作時(shí)間彈性大、工作崗位變動(dòng)頻繁的特點(diǎn)，三類簡(jiǎn)易合同對(duì)試用期有明確要求。

　　根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。