7月1日起，天津市餐飲住宿、美容美發業和個體工商戶等用人單位與錄用人員訂立勞動合同建立勞動關系，將選用《簡易勞動合同》文本。天津市人力資源和社會保障部門專業人士指出，用人單位應及時選用適合的勞動合同文本制式，及時與勞動者訂立勞動合同，否則需向勞動者每月雙倍支付工資。

　　近日，天津市人力資源和社會保障局下發了《關于在餐飲住宿、美容美發業和個體工商戶中啟用簡易勞動合同文本的通知》。餐飲住宿、美容美發業和個體工商戶中的從業人員流動性大、季節性強、工作時間彈性大、工作崗位變動頻繁。《簡易勞動合同》文本就是根據這些行業的特點，密切結合天津市用人單位的實際情況，在通用標準勞動合同文本基礎上進行了簡化。與通用標準勞動合同相比，簡易勞動合同文本在不失規范性的前提下，內容更精練，填寫更容易，攜帶更方便，制作成本更低。據悉，此次推出的《簡易勞動合同》文本的目的，是幫助指導用人單位與勞動者依法簽訂書面勞動合同，規范勞動關系，減少和避免勞動爭議的發生，促進建立和諧穩定的勞動關系，減少和避免因不及時簽訂書面勞動合同而承擔的法律責任風險。

　　按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。天津市人力資源和社會保障局專業人士提醒勞動者，被用人單位聘用后，應注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，但只要有可以證明事實勞動關系存在的人證和物證，就可以通過勞動保障行政部門維權。

 

    《簡易勞動合同》文本中特別規定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。合同中應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的具體工資數額，且不得低于本地最低工資標準。此外，勞動合同雙方可以約定試用期，但試用期必須包含在勞動合同期限內。