日照市企業(yè)用工缺口近2.5萬個，市人力資源市場最近的這項統(tǒng)計凸顯出了日照市就業(yè)市場上“有崗無人，有人無崗”的招工難現(xiàn)象。餐飲服務(wù)領(lǐng)域用工普遍緊缺

　　日照市企業(yè)用工缺口近2.5萬個，市人力資源市場最近的這項統(tǒng)計凸顯出了日照市就業(yè)市場上“有崗無人，有人無崗”的招工難現(xiàn)象。

　　3月22日，從市人力資源和社會保障局傳來消息，在日照市節(jié)后舉行的兩場“人才大集”上，有近千家企業(yè)入場招聘，累計提供崗位3萬余個，但九成招聘企業(yè)存在用工缺口。其中，餐飲服務(wù)等勞動密集型領(lǐng)域用工普遍緊缺，部分企業(yè)甚至出市跨省招工后仍不能滿足用工需求；在4萬余名入場求職者中初步達成就業(yè)意向的僅占30%。

　　中國吃網(wǎng)從專家了解到，這一方面由于日照市經(jīng)濟增速加快，企業(yè)用工需求增加；技能人才儲備不足，部分求職者缺乏職業(yè)技能訓(xùn)練，整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)用工需求，使得勞動者求職受到諸多限制，技能型人才短缺加劇了人力資源市場的結(jié)構(gòu)性供需矛盾；用人單位工資待遇低、工作環(huán)境差、勞動強度大、工作時間長等現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致員工對企業(yè)的認同感、歸屬感不強，“招不來，留不住”的問題突出。

　　日前，日照市正在積極為勞動力供需雙方搭建平臺，多渠道、多措施、多形式緩解企業(yè)用工難題。

　　--依托市人才市場和市勞動力市場等平臺，暢通就業(yè)信息渠道，建立大學(xué)生、下崗失業(yè)人員資源庫、農(nóng)村剩余勞動力資源庫及企業(yè)用工信息庫等勞務(wù)用工資源信息庫，建立即時信息發(fā)布機制，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺和村級信息員及時將用工信息傳輸?shù)絼趧诱撸瑢崿F(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)一管理和勞動力市場信息共享。

　　--深入實施日照市加強就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項目五年規(guī)劃和日照市特別職業(yè)培訓(xùn)計劃，積極整合培訓(xùn)資源。以用人單位和34家定點培訓(xùn)機構(gòu)為主體、人力資源市場需求確定培訓(xùn)專業(yè)（工種），確保勞動力培訓(xùn)結(jié)束后就能迅速適應(yīng)就業(yè)崗位要求。確保全年實施就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)2.4萬人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)1500人，帶動就業(yè)7500人。

　　--引導(dǎo)企業(yè)不斷增強人性化用工意識，合理確定用工待遇。建立激勵機制，提高工人的生產(chǎn)積極性。積極改善勞動條件，為員工提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動保護條件，特別是用工群體中日漸增多的“80后”“90后”。

　　--通過指導(dǎo)、督查，幫助企業(yè)改善用工管理，強化法制觀念，自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，對