培訓管理
中小企業(yè)的培訓體系建設
一個完整的培訓體系包括培訓課程體系、培訓講師管理制度、培訓效果評估和培訓管理體系四部分組成。本資料針對中小企業(yè)設計出與之企業(yè)形態(tài)相匹配的培訓體系模式，大家不妨參考一下。
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十個提升培訓效果的有效途徑
企業(yè)對培訓越來越重視，對培訓效果也寄予了更多的期望。如何才能不斷提到培訓效果，達到甚至超出企業(yè)的預期呢？下面提供十個提升培訓效果的有效途徑，希望對大家有所啟發(fā)。
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影響企業(yè)培訓效果的因素
培訓越來越受到企業(yè)重視的同時，人們也會對各種培訓的效果和質量抱以更大地期望。要保證培訓的效果和質量，需要先了解清楚影響企業(yè)培訓效果的因素，讓這些因素都往好的方面發(fā)展。
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怎樣提高企業(yè)的培訓效果
培訓效果的好壞直接影響到人力資源的有效開發(fā)與合理流動。如果企業(yè)培訓效果非常好或較好，不但可以提高員工素質，還可以增強企業(yè)凝聚力和提高經營效益。本資料探討了怎樣提高企業(yè)的培訓效果，希望對大家有所啟發(fā)。
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德克士溝通技巧培訓資料
溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。掌握良好的溝通技巧可以讓人的生活和工作更加順暢。下面是一份德克士溝通技巧培訓資料，供參考。
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